2014年8月30日,凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网杭州分公司招聘合伙人1+N创新加盟大会于本月30日顺利举办。
本次加盟大会采取了创新的招聘方案与策略,采用1+N的模式极大的激发自由职业者的创业激情。据悉,这样的合伙人加盟与培训活动每周六凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网杭州分公司都会进行,届时除加盟活动外每周的专业培训与现场奖励的发放将会成为焦点。
随后介绍了由凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网少农文化公司开发的一系列衍生产品——书画夏布,夏布刺绣,夏布台屏,夏布香囊等,重点介绍了与市中心妇联联合打造的夏布艺术品——夏布甜女绣,王少农教授提出了夏布绣为妇女居家灵活就业的贡献,介绍了夏布绣在市场中的可观优势,重点提出全国首创的夏布点绣的灵动风格特色和广阔的市场前景。
王隽一行对此很感兴趣,赞赏了夏布画《牡丹》的大气华贵,夏布双面台屏的精巧秀美,中国夏布书画对中国绘画艺术的贡献,感谢王少农教授致力于发展、弘扬中国夏布文化和生产性的保护和国家非遗文化的行为,对推广夏布文化做出的贡献,并与我公司就夏布文化产业未来的发展进行了深入的讨论,王常委对内江夏布文化开发非常有信心,提出了推广夏布文化必须要扩大夏布文化的知名度,打破原本高端小众的消费客户圈;将夏布文化与旅游文化相结合互相促进共同发展,并根据自己考察各地得出的经验建议夏布绣要精益求精的开发和学习,并且研发固定简单的夏布绣针法,迎合大众对手工制作的喜好从而推广夏布文化,将夏布绣•甜女绣作为内江的名片推出!
方总向各位领导详细介绍了凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网的发展情况以及成都分公司相关业务情况。考察组表示凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网做人力资源产业链深度开发的领跑者大有希望,并对凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网战略布局发展思路表示高度赞同。考察组表示,愿意积极支持关心企业发展帮助企业解决各种发展问题。
会上阳局长谈及上次对集团古蔺职高考察印象深刻,他说现在国家又提倡职业教育改革,我们应该抓住机遇,把职业教育办的更好。双方在交谈中提到凯发k8凯发k8国际官网官网成功办学模式深入探讨了未来职业教育的发展趋势,双方对此均表示出强烈的合作意愿,并就合作事宜进行了详细的交流,双方对今后的合作充满信心。
破茧,勇敢迈向创业路
2002年,26岁的王云雷做了人生中第一个重大的决定:放弃“铁饭碗”,毅然决然地走下教师讲台,只身来到中国民营经济最发达的城市之一——温州,开启了他企业管理经营之路。凭借惊人的学习能力和对事业高度负责的态度,王云雷用5年时间走完了别人10年的职业经理人道路。从基层员工到500强集团总监,年薪过百万元,并从一般管理者做到了全国知名职业经理人。
曾经对他放弃教师职业而有所焦虑的家人。刚刚明白其当初的决定是正确的,而就在此时,王云雷再次做了一个大胆的抉择。2007年.他告别了年薪百万的职业经理人生涯,踏上艰辛的创业之路。依然用5年的时间,走完了别人10年乃至20年的道路。
王云雷用了10年的时间,帮助别人或者自己经营企业,同时整合了国内外大量资源,与鼎晖投资、汉能资本、君连资本、浙商创投、达成创投、川商投资、伯乐遇马天使投资等数十家投资机构有着广泛的接触和良好的关系;与四川温州商会、温州四川商会、江苏四川商会、上海四川商会等数十家商会组织保持良好互动关系;与数十家行业协会有着战略合作关系;与财富世界500强企业中近100家企业有着长期广泛深入的合作。
“成功男人的人生,就应该如坐过山车般。体验了最刺激的挑战,方可领略最高点的快感!”骨子里不安分的因子,让王云雷一次次迈开双腿,不断寻求各种挑战。目前,他已创建了六大运营中心。45家公司。100余家分支机构,外派雇员突破30万人,管理人员近500人.做到了细分行业的中国第一。同时,整合了大量的企业及优秀的企业家,开启了共同创业的典范,在行业内第一家实行职业经理管理及职业经理持股改革,预计2015年内将登上资本市场,成为一家知名的上市公司。
为进一步开发西南,王云雷带领的凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网,不仅在一年内成为了西南最大的人才外包企业,而且,一个多层次的人脉经济圈正在他的筹划下开始构建。他还先后成立了成都人力资源研究会、四川人力资源产业商会、四川大学生智汇联盟等机构,四川卓马企业家俱乐部和清华紫荆学会等社会团体也在积极筹建中。
化蝶,开创行业改革先河
破茧之后是希望,化蝶一瞬惊艳万人。凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业,在短短的几年间,其营造的“凯发k8凯发k8国际官网官网模式”令众人眼前一亮。
“我认为,人力资源的深度开发主要是向两端延伸,这个行业在中国劳动力供应充裕的过去,更多的只是对现有劳动力的充分利用,而对于人力资源的培养和后续开发(培养)上则鲜有作为。”王云雷举了个简单的例子,如某个电子厂需要一名技术工人,就去帮助企业招聘,至于具体的技术培训,则通常由企业自己慢慢完成,而对于一个在工厂干了很多年的人来说,当他产生职业厌倦或因其它原因想转型时,却没有人帮助他。工厂便会有所抱怨:“今天的新生代员工曲于稳定性较差,可能还没等企业把他培养成技能型人才就离职了,这加剧了企业的用人成本。”这样就会导致产业升级特别是高端服务业找不到合适的人才,另一方面则是大量的普通工人找不到更好的工作。
智者的眼光是敏锐的。早在2012年,王云雷就在苏州开创性地与世界500强企业——苏州和硕集团,共建了国内第一家校企合作的大型实训基地——苏州和硕凯发k8凯发k8国际官网官网学院,目的就是为了解决人才培养和二次人才利用开发的问题。学院采取德国先进的“双元制”教学和美国“西点式”管理,即师资由企业的生产人员和学院的老师共同组成。这样就可以保障学生一毕业就能成为一名高级技能人才;另一方面,对于那些想进行二次转型的求职者来说,也可以提供相应的培训,以便他们找到更好的工作。而为他们进行二次求职服务的端口.就是凯发k8凯发k8国际官网官网前一年就开始涉足的服务外包业务。据了解,该学院每年为企业提供了上万人的员工培训服务和实习就业服务,为苏州的龙头企业做出了巨大的贡献。此举也开创了中国人力资源行业和职业教育改革的先河。
“我们的经营重心早就由业务导向阶段转向了品牌化运作阶段。”王云雷表示,随着中国人口红利不断消失和“用工荒”的加剧,未来中国的人力资源行业必须走深度开发的道路,要提高人才的开发和利用水平。很多大中城市正在加快谋求产业升级,与之相伴的必然是大量更高层次人才的需求,之前那种对低端制造业员工“召之即来挥之即去”的模式,已经难以支持产业升级了。
高飞,力争做行业第一品牌
“每个人都曾萌发过事业成功的梦想,但很多人苦于找不到一个好的事业平台,导致最终未能如愿。凯发k8凯发k8国际官网官网肩负产业发展责任,为千万梦想者提供一个实现梦想的事业平台,只要他能够在这个平台上把梦想变成一种执著的追求,就一定能成功。”王云雷相信,凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网势必会冲向蓝天“展翅高飞”。
能为知名企业提供源源不断的人才,正是因为凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网一直着力于构建不同层次人才的蓄水池。集团人力资源管理本着“以人为本”的用人策略,从选、用、育、留四个方面,融入人力资源六大模块思路。选,即通过自主研发的人才测评指标模板,对应聘人员进行评估,大大提高了对企业的适应度,从而更好地发挥员工自身的价值;用,即基于能力的层级式薪酬体系,凯发k8凯发k8国际官网官网的薪资并非行业最高水平,之所以能留住中高层管理者,依靠的是薪酬与股权结合的模式;育,即采用内部讲师对外讲座、著名高校教授授课、企业互访参观等模式,进行人才梯队建设;留,即集团推出每月慰问金制度,与员工共同为其父母存入孝顺基金,并于春节将这笔钱以及慰问信邮寄至父母手中,以表达对员工父母的孝敬。
如今,凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网是国内第一家具有完善产业链的人力资源集团,成功开辟了“研发、教学、就业、服务”为一体的职教新模式,独创“十位一体”的人才营销服务新体系,让中国西部数以万计的学子和社会人才从中受益,顺利走上了成才和成功的道路。
“对于我们这样的行业来说,人才毕竟不能像物品一样,可以买来放在货柜里以备不时之需,我们需要在人力资源的合理配置中,锻炼和积蓄更优秀的人才。”王云雷介绍,集团在中西部地区投资职业教育院校达10余所,拥有在册学生3万多名;多种模式合作办学100余所,每年为近30万名学子提供优质的管理和前沿的教育资讯;在沿海地区与1000余家凯发k8国际官网国内知名企业建立战略伙伴关系,人才服务终端机构遍布国内各大城市,年派遣员工突破30万名,位居中国最大蓝领外包企业行列。
王云雷还透露,凯发k8凯发k8国际官网官网的使命是,在未来三年内登陆海外资本市场,五年内成为中国人力资源蓝领外包服务行业第一品牌,十年内成为全球人力资源蓝领外包服务行业第一品牌。
田总首先对张院长此行的到来表示热烈欢迎,并就集团核心业务进行了详细介绍。张院长在了解后详细询问了集团教育板块的情况,他说,说实话其实来凯发k8凯发k8国际官网官网是看中了凯发k8凯发k8国际官网官网在职业教育方面的创新与成就,特别是参观完贵公司旗下的苏州和硕凯发k8凯发k8国际官网官网学院后,我觉得不虚此行。凯发k8凯发k8国际官网官网的职业教育无论从模式创新还是师资力量、硬件设施都有可圈可点之处。湖北轻工职业技术学院在湖北也有一定规模和知名度,通过这次参观我们希望能与凯发k8凯发k8国际官网官网在职业教育方面有进一步的合作。
田总对此表示欢迎,他说凯发k8凯发k8国际官网官网希望将这种校企合作的模式在全国范围内广泛推广,我们感谢湖北轻工职业技术学院对我们的信任,并对未来的合作表示出了极大的信心。
最后双方签订“凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网班”合作协议。
会上杜主任、顾主任详细了解了凯发k8凯发k8国际官网官网凯发k8国际官网的主要情况,并对集团在海外人才教育、服务方面的业务给予了充分肯定。杜主任、顾主任还特别了解了集团目前发展中遇到的困难,并表示对企业未来的发展,市人大和市侨办会继续给予关注。田总十分感谢市人大和市侨办对集团发展的关心和支持。最后,杜主任、顾主任语重心长的说,希望苏州市侨办能够做好侨企的“娘家人”,进一步指导协助侨商会发展壮大,发挥好其平台作用,团结好、服务好在苏侨企,为苏州市经济转型升级贡献更大的力量。
8月17日一早,由集团总经理田正军为大家带来的《如何成为最优秀的中层管理人员》已经开讲。田总从管理者如何进行角色定位到中层管理者面临的困惑与挑战,全面解剖了中层管理者目前普遍存在的问题。同时围绕领导力修炼、执业能力塑造、管理与沟通、情商管理等方面,通过案例教学,理论联系实际为大家生动的阐述了如何成为一名优秀的中层管理者。
随后集团副总经理陈非寒为大家带来《演讲与口才》的培训。陈总首先从演讲的基本概念、主要形式、提高方法进行了详细的理论讲解。
并亲自示范各种演讲形式,在整个演讲过程中,对演讲稿的准备、演讲的沟通、演讲空间的利用、声音和腔调等演讲基本要素进行了特别阐述,强调了演讲礼仪和肢体语言,同时还与大家分享了自己对演讲与口才的认识和体会,得到了大家的认同和赞许。
五天的特训不仅让大家收获了知识,更收获了一种永不放弃的理念。相信这些从《凯发k8凯发k8国际官网官网未来领袖培训营》里走出来的14位“领袖人物”在未来的征程中能够真正担当起凯发k8凯发k8国际官网官网领袖的角色。
15日晚,由武汉公司市场部主管李青蔓为大家带来了精彩的时尚礼仪培训。整个礼仪课程内容丰富、实用,从“好团队好形象”,“好礼仪好服务”到“好声音好沟通”,内容相互关联、层层递进,并根据企业需要,理论与实践结合,并将理论讲解与实践练习相结合,让大家在体验中收获商务礼仪知识。
8月16日,集团董事长、总裁王云雷先生为大家带来的《战略与落地系统》培训让大家记忆深刻。凯发k8凯发k8国际官网官网的未来领袖必须是一个敢于担当的人,必须是一个敢于挑战的人,必须是一个能全力以赴值得托付的人。王总通过实战的演练,让学员们知道了什么是战略、什么是承诺、什么是信任。而学员们直面困难、信守承诺的精神让所有的凯发k8凯发k8国际官网官网人都倍感骄傲。
如果说王总的《战略与落地系统》培训让这次未来领袖特训达到了思想的高潮。那么,集团副总经理游海毅的《服务外包知识》与《市场开发》着实让大家见识到了实战的魅力。游总的培训一直持续到晚上近十一点,但大家脸上看不出丝毫疲惫。
四天的培训,学员们有了很大的变化,相信这些在历练中成长的凯发k8凯发k8国际官网官网未来领袖们在未来一定会成为凯发k8凯发k8国际官网官网最棒的领袖!