凯发k8凯发k8国际官网官网集团总经理田正军从2012年的人力资源市场的现状、主要劳动力构成变化、以80后和90后为主的新生劳动力观念变迁、劳动力的薪资涨幅等方面对2012年的人力资源市场进行了分析和总结,并对2013年的人力资源供给进行了预估。

凯发k8凯发k8国际官网官网集团总经理田正军作资源分析报告

(凯发k8凯发k8国际官网官网集团总经理田正军作资源分析报告)

凯发k8凯发k8国际官网官网集团董事长王云雷部署2013年资源开发和管理工作

(凯发k8凯发k8国际官网官网集团董事长王云雷部署2013年资源开发和管理工作)

 

凯发k8凯发k8国际官网官网集团董事长兼总裁王云雷对2013集团发展战略规划和2013年资源开发和管理工作进行了部署并提出了新要求:

首先,中国人力资源和劳动力市场的迅速变化给凯发k8凯发k8国际官网官网带来了很多机遇,我们要坚定不移地重视我们对企业和求职者双重的客服质量。特别是对于求职者的服务,我们应该顺应时代发展的潮流和新生代求职者的特点,创新我们的服务和管理;

其次,对于资源的开发和管理,我们要走出资源配置单一的误区,而是要依托集团包括劳务派遣、服务外包、高端猎头服务等在内的全方位人力资源服务体系,使每一个进入凯发k8凯发k8国际官网官网人才库的求职者都能得到有效合理的安排。